Razvojna agencija grada Prijedora PREDA organizovala je u sklopu Feel Kozara – EXPLORE
projekta konferenciju koja je bila posvećena temi: Trendovi na tržištu rada i kreiranje
stimulativnog poslovnog okruženja.

Projekat Feel Kozara – EXPLORE pripada porodici EU4BusinessRecovery projekta
Evropske unije, koji pruža podršku Bosni i Hercegovini u ublažavanju ekonomskih posljedica
izazvanih pandemijom COVID-19. EU4BusinessRecovery je vrijedan 13,7 miliona evra, a zajednički
ga finansiraju Evropska unija (13 miliona evra) i Savezna Republika Njemačka (700 hiljada evra).
Konferencija je zvanično otvorena pozdravnim riječima Milene Gnjatović Simatović, regionalnog
menadžera Feel Kozara – EXPLORE (Istraži i doživi Kozaru) projekta: “Jedan od naših ciljeva je
bio da stvorimo i unaprijedimo sadržaje koji će postati dijelom stalne turističke ponude. Feel
Kozara – EXPLORE predstavlja na neki način logičan nastavak Feel Kozara projekta tokom
čije je realizacije upravo slogan Feel Kozara postao svojevrstan brend kojim je obogaćena
turistička ponuda jednog od najljepših nacionalnih parkova u Bosni i Hercegovini –
Nacionalnog parka Kozara.

Današnja konferencija, kao dio projektnih aktivnosti Feel Kozara Explore projekta,
posvećena je jednom zaista veoma bitnom segmenu u poslovanju svih malih i srednjih
preduzeća, a to je upravo problem obezbjeđenja kompetentne radne snage.”
Snežana Tomašević, GIZ grant menadžer, takođe je pozdravila prisutne i istakla: “Svjesni smo da
je digitalna transformacija imala snažan utjecaj na tržište rada svugdje u svijetu pa tako i u
EU i Njemačkoj. Napredak tehnologije, automatizacija i umjetna inteligencija mijenjaju način
na koji se obavljaju poslovi i stvaraju nove potrebe za vještinama. Uz to, digitalna
transformacija zahtijeva prilagodbu radne snage i usvajanje digitalnih vještina, koji mogu da
se apliciraju u praksi.

Stoga smo jako sretni da smo kroz EU4Business Recovery podržali projekat Feel Kozara
Explore kojem je cilj da obogati turističku ponudu u BiH promocijom jednog od najljepših
parkova – Nacionalnog parka-Kozara. Početna ideja projekta je bila ublažavanje ekonomskih
posljedica izazvanih pandemijom Covid-19, no međutim kako je vrijeme odmicalo shvatili
smo da te iste kompanije i korisnike trebamo pripremiti za transformaciju u kontekstu
digitalizacije i održivosti turističkih destinacija u BiH.”

Aleksandar Drljača, v.d. direktora Razvojne agencije PREDA i izrazio veliko zadovoljstvo podrškom
GIZ-a kroz Feel Kozara projekte, ali i druge koje je Agencija realizovala u proteklom periodu, te
izuzetno uspješnom saradnjom sa Nacionalnim parkom Kozara, ka čijoj dobrobiti su ovi projekti i
usmjereni.

Direktor Turističke organizacije Republike Srpske, Miodrag Lončarević, pozdravio je doprinos
projekata Razvojne agencije PREDA u domenu turizma, ali i istakao važnost učešća lokalnih
turističkih organizacija u ovakvim projektima.

Konferencija je obuhvatala i prezentaciju: “PREDA” i Feel Kozare u Nacionalnom parku Kozara,
kada je Sanja Karanović, finansijski menadžer obje Feel Kozare, govorila o Agencijinoj usmjerenosti
ka razvitku Nacionalnog parka i projektnim postignućima koje su parku donijeli projekti koje je
realizovala Agencija PREDA proteklih godina, a pogotovu Feel Kozara i, sada Feel Kozara –
EXPLORE.

Tokom prve Feel Kozare implementacija projekta je bila posvećena jačanju avanturističkih
potencijala u turističkoj ponudi Nacionalnog parka Kozara, dok se EXPLORE posvetio ne samo
nacionalnom parku i njegovoj infrastrukturi, nego i podršci malim i srednjim preduzećima na
prostoru Kozare i Potkozarja.

U “EXPLORU” učestvuje oko dvadeset malih i srednjih preduzeća iz reda ugostiteljstva, turizma i
hotelijerstva. Kao podrška njihovom poslovanju, i pomoć u suočavanju sa teškoćama koje je za
sobom ostavila pandemija, kroz Feel Koza – EXPLORE donirana je ugostiteljska oprema u
vrijednosti 90.002,70 KM.

Ovu prezntaciju je pratila prezentacija “Buduće usmjerenje u razvoju Nacionalanog parka
Kozara”, na kojoj je gospodin Božidar Nikoletić, direktor Nacionalnog parka Kozara, istakao da su
sva stremljenja i razvoj ovog zaista jedinstvenog parka usmjerena ka još boljem očuvanju kulturno-
istorijskog nasljeđa i prirodnog bogatstva kojim on obiluje.

Prezentacija “Vrijednost validacije radnih mjesta” agencije Saše Karalića iz Razvojne PREDA,
govorila je o mogućnostima meterijalne i nematerijalne kompenzacije u zakonskim okvirima, kao
načinima motivisanja radnika i samim tim očuvanja radnih mjesta. Prezentacija je bila uvod u samu
temu konferencije i panel diskusije koje su pokrenule otvoren dijalog o pitanjima stvaranja novih
radnih mjesta, očuvanja postojećeg kadra i suočavanja sa problemom nedostatka radne snage.

Svojom temom konferencija je bila posvećena pitanju s kojim se susreće i javni i privatni
sektor, a to je nedostatak radne snage. O kreiranju stimulativnog poslovnog okruženja, koje bi
moglo uticati na rješavanje ovog pitanja, govorilo se tokom dva panela, i to iz ugla javnih
institucija s jedne strane, ali i iz ugla poslodavaca s druge strane, tačnije predstavnika malih i
srednjih preduzeća, te se nakon konstruktivne rasprave došlo do sljedećih zaključaka:
Radna snaga je centar razvoja i prioritetno je sačuvati postojeća radna mjesta i promovisati tu
radnu snagu stranim investitorima kao poziv za ulaganje. U saradnji sa regionalnim savjetima
za obrazovanje, neminovno je uključiti poslodavce u obrazovni proces i na taj način stvoriti
uslove za sistem obrazovanja koji prati promjene na tržištu rada.

Primjer dobre prakse je djelovanje Regionalnog savjeta za obrazovanje i zapošljavanje regije
Prijedor, koje djeluje od prošle godine.

Pokazalo se da doškolovanje i prekvalifikacija odraslih jeste mogućnost za stvaranje novog
kadra, pogotovu među kategorijama nekvalifikovanog kadra, a u proces obrazovnja i
doškolovanja neophodno je da se uključe i sami poslodavci.

Danas se nameće i pitanje neminovnosti uvoza radne snage, jer je sve više poslodavaca
prinuđeno da pribjegne ovom rješenju.

Panel diskusija o izazovima i prilikama u poslovanju malih i srednjih preduzeća, u kojoj su
učestvovali predstavnici privatnog sektora, saglasni su sa navedenim zaključcima iz
prethodnog panela i neminovnosti uzajamne saradnje javnog i privatnog sektora u rješavanju
problema nedostatka radne snage. Neophodno je ulaganje u zaposlene, a kako se trendovi
brzo mjenjaju, neophodno je raditi na edukaciji i promociji na lokalnom nivou. Moraju se
poznavati profili zaposlenih da bi se stvorila zdrava radna atmosfera i uslovi rada kako bi
zaposleni ostajali na svojim radnim mjestima.

„Trenutna situacija je takva da su nam radnici ili mladi, kojima treba omogućiti učenje, praksu i
poticajne uslove za ostanak, ili su to starija lica koja su još radno sposobna, žele nastaviti
raditi, ali bi im trebalo obezbjediti zakonske okvire prema kojima oni ne bi gubili svoje
privilegije“, izjavio je Vladislav Mirković, menadžer Hotela Bijele Vode.
Svi učesnici su saglasni da je dio rješenja problema koji se postavlja i pred javni i pred realni
sektor, kada je u pitanju nedostatak radne snage, jeste u međusobnoj saradnji, neprestanom
osluškivanju promjena i brzim reakcijama svih aktera.

Za drugi dan konferencije predviđeno je održavanje radionica iz oblasti destinacijskog
menadžmenta i posebne radionice o Good Travel Seal sertifikaciji, njenim kriterijumima i
beneficijama koje ovaj vid sertifikacije može donijeti malim i srednjim preduzećima iz oblasti turizma.

Projekat Feel Kozara – EXPLORE traje do 31. jula tekuće godune, a njegova ukupna
vrijednost iznosi 427.810,09 konvertibilnih maraka koje sufinansiraju Evropska unija i
Savezna Republika Njemačka putem EU4Business Recovery projekta koji zajednički provode
GIZ, UNDP i ILO.“